【资料图】
“工作表现好不好积分分值一目了然，我的排名靠前，这给了我很大动力，今后我会继续努力。”日前，国家税务总局岚皋县税务局通报了第一季度青年干部星级管理积分量化考核得分情况，刚入职不久的人教股干部小罗信心满满地说。
今年以来，为充分调动和激发青年干部积极向上、奋发有为的干事热情，发现培养选拔一批优秀青年人才，岚皋县税务局结合干部队伍管理实际，制定了《国家税务总局岚皋县税务局青年干部星级管理实施办法》，通过运用青年干部星级积分制管理体系，让青年干部培养更加精准，激起青年干部成长“加速度”。
在青年干部星级积分制管理办法的激励下，干部干事创业、担当作为的精气神更加明显。1名干部入选陕西省税务局115工程专业骨干项目，2名干部入选陕西省税务局人才库，4名干部通过税务师考试，1名干部通过初级会计考试，一大批青年干部找到工作方式，制定了工作目标，在全局上下营造了比学赶超的工作环境。
星级积分制管理主要结合当前税收及青年干部工作实际，科学设置基础分值及激励分值，从青年干部政治素质、个人能力、敬业精神、工作实绩、廉洁自律、自我提升等方面，采取量化积分方式全面记录青年干部工作期间的各项表现，重点突出青年干部培养导向，设置不同分值档次确定青年干部星级级别，有效促进青年干部在实践工作中抓落实、谋创新、争上游，把工作做精做细，积极营造“你追我赶，奋勇争先”的浓厚氛围。
“自年初以来，青年干部对待学习、工作的热情较去年明显高涨，经常晚上散步路过单位楼下，能看见图书室灯火通明，好几个青年干部围坐在一起学习、讨论，让人好不羡慕。”即将退休的干部说道。
星级积分制管理综合考虑青年干部自身特点、专业特长、岗位经历等情况，量身定制培养方案，极大激发青年干部的学习动力与工作热情，通过量化积分的方式，让青年干部时刻保持奋勇争先的紧迫感，以业务水平和办事能力的快速提升助推积分增长。
“自青年干部星级管理办法实施以来，青年干部在相互比拼中奋发向上，涌现出一批政治素质过硬、工作业绩突出、税费服务高效、忠诚干净担当的青年干部带头人。下一步，我们将持续用好青年干部星级积分制管理办法，继续激励青年干部担当作为，积极为青年干部搭建平台，助力成长。”岚皋县税务局党委书记、局长肖国表示。（当地供稿 张珍 宋赵艳）
关键词：
