近日，南京江北新区人民法院发布一起反就业歧视典型案例：求职者小李在被用人单位录用为工程师后，因体检结果为乙肝病毒携带者，又被用人单位婉拒。小李以用人单位构成就业歧视为由提起诉讼，法院判决支持了小李提出的精神损害抚慰金等各项诉讼请求。
2021年1月28日，小李收到某生物科技公司的录用通知，职位为仪器研发部机械结构工程师。
然而，当小李按照公司要求进行入职体检，并把结果发给公司后，却被告知，因为他的乙肝表面抗原、乙肝核心抗体两项指标呈阳性，无法入职。
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为争取工作机会，小李曾向公司保证不在单位餐厅就餐、不入住单位宿舍，但公司仍以行业有特殊要求为由，明确拒绝。
“公司歧视我，导致我那一段阶段没有信心去找工作，很抑郁。”小李说。
被告公司辩称，单位在结构工程师这个岗位上，没有录用乙肝病毒携带者的先例，“对于携带乙肝病毒的，可以看我们体系的管理规定。我们是反复要求并有效施行，并不是针对原告个人的歧视行为。”但被告公司没有证据证明，结构工程师这个岗位，属于禁止乙肝病原携带者从事的特殊岗位。
小李在法庭上表示：“我不会直接接触产品，因为我是做设备。他们做试剂，去生产现场都需要穿防护服，而且是很严格的防护服。公司的生产条例会有这个规定，不会直接接触药剂的。”
庭审查明，被告公司在招聘时，没有对乙肝体检指标做出特殊说明。被告公司则表示：“我们不可能招聘的时候把这个要求放在简历上面。”
我国《就业促进法》明确规定：除易使传染病扩散的工作外，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
南京江北新区人民法院审理认为：被告公司招聘前，没有对体检做出特殊要求；也无充分证据证明结构工程师岗位，是禁止乙肝病毒携带者从事的特殊岗位。因此，被告公司以小李为乙肝病毒携带者为由拒绝录用，侵犯了小李的平等就业权，应承担精神损害抚慰金、误工费等共计10208元。
法院一审判决后，原被告双方均没有上诉。目前判决已经生效，小李已找到新的工作。
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