过完年回到北京，从东北漂到北京的90后杜伟，正在寻找下一份工作。他的上一份工作，是健身房的“会籍顾问”，“说是顾问，其实就是个推销员，早上八点上班，晚上十点下班，周休一天，保险要自己上，底薪就是最低工资，剩下的全靠卖卡提成。”杜伟之前所在的健身房，不论是“会籍顾问”还是“健身教练”，大多是外地来京的90后，员工流动性很大，“你能干到一两年就成元老了。”

“从某种意义上说，也不能否认90后的择业观，认为他们就是颓废不努力，他们有不一样的需求。”从事企业人力资源管理工作多年的冯先生说，这使得企业必须考虑90后需要的激励模式。“有时候，比起涨工资，食堂多几款麻辣烫、健身室多几台新机器、可以用公司协议价订度假酒店，这些东西的吸引力对90后员工更大。”

“你是不是和领导吵架了？”

过年前刚刚辞职的90后韩伯平，春节回老家时受尽了白眼，“老家的人都批评我说，你都换了多少个工作了，你们90后就是不踏实，心浮气躁，好高骛远。刚开始我特别生气，还解释，后来也不解释了，闷着头听。”韩伯平觉得，在老家县城，人们眼中的好工作，不外乎就是机关和事业单位，甚至“在乡镇当个聘用制的临时工”，都是“有社会地位的”。相比之下，他在北京的打拼和换工作，老家人并不理解。

换工作的原因，是因为韩伯平所在的公司业务发生变化，他所在的业务线不再追加更多投资。“既然公司要我走人，就拿补偿好聚好散。”这在韩伯平看来是再正常不过的事情，在老家人眼里却有些不可思议，“他们都问，你是不是和领导吵架了?”

尽管以韩伯平现在的工作业绩，找到下一家公司并不太难，但他也发现了危机，换了几家公司，有一个共同点，那就是公司里几乎没有超过35岁以上的老员工。“35岁就像一个槛，就像一个开口向下的二次函数的最大值，超过这个岁数，公司就认定你要的工资高，家庭负担多，比不上年轻人肯加班，能‘996’。”韩伯平希望通过跳槽，不断突破升职瓶颈来提升职位，在35岁前升到管理层。

但是，这样的理想，在同为90后的唐斌看来，很难如愿以偿。唐斌在一家互联网公司工作，“老员工总是吐槽我们，早来几年，还能有股权、期权，现在就剩工资了。”唐斌发现，公司的80后员工，大多有股份，要么是元老，要么是从别家公司挖过来的“大牛”，后来的基层员工也多有象征性的股票，但到了他这一拨，只剩下“加班和工资”，“行业大格局已经基本定了，留给我们后来者的没有肉，只剩下汤。”

这样的心态让唐斌觉得，到哪儿干都是打工，他跳槽，甚至不在意工资本身的增减，而更关注和管理者“对付不对付”。

“多这几千元，买得起房吗？”

在一家教育培训机构当分校区负责人的80后周先生，最近遇到了这样的问题，两个刚招进来的90后部下，一周之内都辞职了。事后周先生找其他同事了解，得知其中原因，“一个觉得我不尊重他，不重用他，另一个觉得我上次批评他，让他下不来台。”这让周先生大为不解，“觉得我有哪点不尊重，觉得我批评得不对，可以来沟通，而不是甩手走人啊。”

但是，真正让周先生心里不舒服的，是他眼中这两个“不合格员工”，很快就找到了下家公司，而且职位还晋升了。

对于这点，从事企业人力资源管理工作多年的冯先生则看法不同。“很多管理者会觉得，我给了员工工资，他就要给我做事情，但90后的想法并不是这样的，很多90后员工离职的原因不是因为差钱。”

冯先生在实际工作中发现，与70后员工入职后人生起跑线相差不多不同，90后进入职场，起跑线并不一样。“我们70后参加工作，都要白手起家一点点成家，买房买车养孩子，没有稳定且不断提高的收入真的不行。但90后不同，很多90后其实不差钱，或者说不差那点工资，因为他背后有‘6个钱包’，就算这些‘钱包’支撑不起他们在一线城市安家，回老家过舒服的小日子是不成问题的。”

这一点，周先生也感同身受，他曾与一位90后员工谈话，希望对方能多上几节课。“我好心好意，想让他多一些收入，人家倒好，直接说，多这几千元，买得起房吗?”周先生惊讶地发现，在这名部下看来，同样的时间成本，享受生活比赚钱的优先度更高。

“谁都想有安全感”

不过，在90后外企员工王宇森看来，想留住90后员工，光有一些表面激励还不够。“其实我们这代人也想有安全感，不然每年不会还有那么多人考公务员。”2018年，国考报名人数高达165.97万人，而招收计划不过才2.8万人，他自己也曾动心参考。

从小到大，王宇森一直觉得，自己的生活就是“计划赶不上变化”。“从上学到工作，我们周围的变化太快了。我们上学时羡慕的好工作，现在没人愿意去了，争着去的好专业，现在也未必好找工作。”王宇森说，“经常有人说，我们这代人缺少职业规划，可是规划又怎么能赶得上变化，18岁高考报志愿，研究生25岁毕业工作，这7年中，社会的变化多大?”

同样的困惑，也困扰着唐斌。“我曾经想攒够多少年工作年限，然后买房安家，可追不上房价，也曾经想继续回学校读研，可读研3年，又可能错过好多机会，都说我们这代人‘佛系’，‘佛系’的背后是缺少安全感。”

冯先生经常能听到新员工的抱怨，“不外乎是几个方面，工资买不起房子，未来能晋升的位子都被占了……我经常对他们说，我参加工作时你们才出生，那时候，社会的变化同样很快，刚参加工作同样什么都没有，还是要能吃苦，不要想着一口气完成所有目标。”

不过，渐渐地，冯先生也觉得，每一代人有每一代人的压力，也有每一代人的解决办法。“有的时候，对于他们来说，在这个时代，跳槽也是一种应对办法。只不过，人生总是要恪守些什么。步履坚定地追求职业的成长，会比心浮气躁地跳来跳去，更有利于自己长远的发展。”(记者 赵昂)

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