这两天，网易裁员风波在网上刷屏。大多网友表达了对网易的愤怒和对作者的同情。

风波源于11月23日一篇标题长达29个字的推文，名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦!》。文章中，作者称自己是入职网易游戏5年的一名员工，在职期间遇到了一系列不公正待遇，最后以被保安赶出公司的方式离职，公司这么做，为的是避免进行N+1的离职赔偿。

钱江晚报记者从昨天下午起试图联系推文作者，但多方努力，始终没有联系到。另一方面，网易也从昨天上午起连续发文对事件进行解释，并宣布成立了专项小组，进一步核实调查。

目前，当事人已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元赔偿。本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

裁员事件始末：

业绩榜稳居第二，患病后被保安赶出大门

风波的主角在网上昵称为“你的游戏我的心”，自称毕业于上海交通大学，前网易的游戏策划。他说，自己建公众号发文，是迫不得已。

推文作者在文章中称，今年初被医院确诊为扩张型心肌病。据称，这种心脏疾病难以治愈，药物治疗仅能延缓病情恶化，“只能靠心脏移植来续命”。

因为患病，他的工作处境立马变了——

今年3月底，主管给了他一个非常低的绩效评分：D，这让每天带病上阵的他特别不解，去询问主管之后得到的答复竟然是：老员工的评判标准要比新员工高，他现在已经不适合在集团继续工作。

在文章中，这位员工展示了2018年11月和12月两个月的绩效排名，他都位于项目组第二位。而据他随后的描述称，在患病之后的一段时间里，他依然稳定在业绩榜第二名的位置。

在经过数个月的交涉以后，主管、HR总监和HR三个人都曾以保安驱赶作威胁让他离开公司，并且还让保安来清点他的个人物品。

作者称，自己无车无房，家境平平，在人生的至暗时刻，不仅没有感受到公司的关怀，反而遭到近乎暴力的辞退，“被保安赶出公司”。

文章发布后迅速扩散， 引发热议。涉事主人公在社交网络上博得同情和声援的同时，也引发了人们对于员工合法维权，以及关于“企业对患病员工义务边界”的讨论。

据相关媒体报道，在此之前，曾有多位网易离职员工表示，离开网易是因为受到了非公正待遇。

昨天，钱江晚报记者试图联系推文作者，但网易方面拒绝给出该员工的联系方式;随后，记者在作者的公众号上留言，但截至发稿时，依然没有得到回复。

网易回应：

确实存在不妥行为，已成立专项小组调查

昨天，针对这起已经炸开锅的暴力裁员事件，网易连发了两条声明。在上午的首条声明中，网易回应称相关负责人确实存在着许多不合适、没有人情的行为。声明还指出，这次事件是对网易的一次警醒，将重新审视自己。

除了致歉以外，网易称在对该员工进行“N+1”补偿的基础上，还将在其离职的12个月内，每月向该员工提供等同于他基本工资的关怀金。网易表示也愿意为该员工提供一切可行的援助。

昨天中午，网易又发布了另一条声明，他们以官方的角度对整件事情的来龙去脉进行了梳理，并表示单纯的致歉并不能完全平息质疑。他们表示，此事件处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方，以及法律、法规和公司管理章程等的交错，又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事。

网易集团相关负责人接受媒体采访时表示，集团已经为此事件专门成立了一个专项小组，力图将整个事件复原，给当事人、社会各界以及全体网易员工一个交代。

钱江晚报记者注意到，近期，“网易裁2019年应届生”的消息在脉脉上也引起过热议。网上有统计称，网易杭州每年校招的人数在500人至700人，2018年仅杭州某个二级部门，就裁掉了近150人，其中应届生30多个。

从今年9月出售网易考拉到一次次的裁员，有网友表示，网易难道是要“过冬”?

各大互联网公司都有怎样的员工保障

京东：

在昨天的京东集团早会上，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东宣布了一个政策：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁(也就是大学毕业的年龄)的学习和生活费用。

“这是老刘和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺。”京东副总裁宋旸在社交平台上如是说：“之前京东还有一项政策：凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。老刘的原话是：我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。”

阿里巴巴：

阿里巴巴给予员工的福利包括财富、生活平衡、健康保障三方面。

财富方面，除了基本的社保、缴纳最高比例的住房公积金外，还有蒲公英计划、彩虹计划、iHome置业计划、小额贷款几大福利。

蒲公英计划：设立阿里自己的公益基金，将在员工及家庭(配偶、子女)面临重疾、残疾或身故的时候给予最高20万的经济援助。

彩虹计划：对那些遭遇重大自然灾害、突发事件或重大疾病等不幸，而导致有较大生活困难的阿里人，阿里巴巴将给予一次最高5万元的无偿援助金。

腾讯：

2016年6月，多家媒体报道，在腾讯，过世员工的家属可领员工半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有增加，每个孩子增加12个月薪。

记者从腾讯相关部门了解到，截至目前该政策未宣布取消，仍在继续沿用。　　 本报记者 鲁佳 朱银玲 高佳晨

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