9月10日消息，阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信，正式宣布：一年后，在阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。

马云在公开信中表示，张勇担任CEO的3年多，带领阿里取得了长远发展，让张勇接任是最正确的决定。

至于为何选择在此时宣布接任者计划，以及卸任之后马云还是否对阿里巴巴发挥作用，阿里巴巴方面有关负责人在接受《证券日报》记者采访时表示，接任者计划是按照合伙人制度的领导层交替，是早就规划好的，马云卸任后，其仍将是阿里巴巴001号员工、阿里巴巴合伙人、阿里巴巴一号公益志愿者等，仍在阿里巴巴体系内。

此次马云选中张勇作为其接任者，从成绩上来看，张勇似乎并无争议。

从业务层面来看，天猫是张勇首次创业的成果。2009年3月份，张勇接手了处于困境中的淘宝商城，并主导了天猫“双11”。此外，他重新设计了淘宝的商业模式，随后 “All in无线”，使手机淘宝成为世界上最大的移动电商平台。投资方面，张勇主导投资了苏宁、银泰，打造盒马鲜生，入股高鑫零售，收购饿了么等，使线上线下融合的新零售成为2017年以来的全球商业关键词和重要趋势。

正因如此，马云在公开信中把张勇评价为“合伙人制度”下人才梯队中的“杰出商业领袖”。

回顾张勇履历，在2007年来到阿里巴巴之前，张勇也曾长期担任CFO。如今，张勇对阿里巴巴使命的定义是，“在数字经济时代让天下没有难做的生意。”

对于未来计划，张勇公开提出，阿里巴巴中期目标是到2020年GMV达1万亿美元，远景目标是到2036年服务全球20亿消费者、1000万盈利小企业、创造1亿就业机会。

值得注意的是，在接替这一事件中，阿里巴巴方面，反复强调其合伙制度，认为合伙制度是阿里巴巴创造力的基石。

挑选接班人也体现了阿里巴巴的合伙人机制，形成了一个领导者群体，这个群体不仅是开放的，也是有年龄梯度的。也能让公司管理层能够不断地接纳新生力量，形成稳定的领导层交替。

可以佐证的是，2013年陆兆禧接任阿里巴巴集团CEO，2015年张勇接任CEO，集团“70后”全面掌权;2016年井贤栋接任蚂蚁金服CEO并在一年半后接任董事长。

阿里巴巴方面表示，合伙人机制不仅确保了公司管理层的稳定，更保证了公司管理者对公司价值的内在认同。这使得管理层可以不为短期的外部因素所干扰，更坚定地执行公司面向未来的长期战略，并最终为股东创造更高的长期回报。

按照阿里巴巴方面解释，合伙人机制可以从两重角度来保护股东权益。严苛的遴选制度和对在公司任职时限的要求，让合伙人不仅有能力，更认同公司文化，具备守护公司价值观的能力;另外，合伙人必须持有股份的治理安排，也使合伙人本身具有股东身份，使合伙人的利益和股东利益内在一致。

关键词： 张勇 马云 董事局