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人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。日前，智联招聘发布《中国城市人才吸引力排名：2023》报告，公布了2022年中国人才吸引力100强城市榜单。沈阳在该榜单上位列全国第41名，大连位列第40名。

根据排行显示，中国人才吸引力10强城市分别是：北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡。

报告显示，“2022年中国最具人才吸引力城市”TOP50城市中，东部、中部、西部、东北地区分别有37、6、5、2个，分别占各区域城市总数的42.5%、7.5%、5.3%、5.9%；一二三四线分别有4、28、15、3个，分别占一二三四线城市总数的100.0%、80.0%、18.5%、1.7%；长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有19、7、3、3、2个，分别占各区域城市总数的73.1%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

2022年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、26.8%，分别高于流动人才流向一线城市2.1个、8.1个百分点；约5成的应届生、硕士及以上人才将简历投向二线城市，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。从应届生看，应届生人才流入一二线城市合计占比69.9%，高于整体人才流入占比的63.5%，与整体流动人才相比，应届生人才更加倾向一二线城市。从硕士及以上人才看，硕士及以上人才流入一二线城市合计占比77.5%，高于人才流入占比的63.5%，其中一二线城市硕士及以上人才流入占比分别比人才流入占比高4.2个、5.9个百分点，与整体流动人才相比，硕士及以上人才倾向流入一二线重点城市集聚。

数据显示，从性别看，2022年流动人才中男性占56%，高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职。2022年求职人才中男女比例为53:47，其中流动人才男女比例为56:44。2019、2020、2021年流动人才男女比例分别为60:40、57:43、58:42，求职人才性别比缩小。

从年龄看，2022年流动人才中18-30岁人才占比66.9%，高于求职总体的61.1%，30岁以下人才更有可能跨城求职。2022年流动人才中18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁及以上分别占比39.6%、27.3%、16.5%、8.9%、4.2%、3.4%，各年龄段分别较求职总体高5.6、0.2、-2.6、-1.8、-0.9、-0.6个百分点，说明30岁以下人才更有可能跨城求职。

从学历看，2022年流动人才中52%为本科及以上学历，高于求职总体的45%，高学历人才更有可能跨城求职。2022年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比分别4.5%、8.4%、42.5%、39.6%。流动人才中本科、研究生学历比重均高于整体水平，2022年流动人才中本科及以上学历占比51.6%，较求职总体高6.9个百分点。

从工资看，2022年流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的28%，收入较高者更有可能跨城求职。2022年总体求职人才与流动人才中月收入在8K以下占比分别为72.4%、70%，月收入在8K以上占比分别为27.6%、30%。

从行业看，2022年流动人才中50%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，其中由于房地产行业由于处于调整期等，人才异地求职比例较2021年明显增高。2022年求职人才最多的前三行业是IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业、生产/加工/制造，分别占比20.7%、15.6%、13.9%，合计占比50.1%；流动人才最多的前三行业也是上述三个行业，分别占比21.1%、17.5%、13.7%，合计占比52.3%，说明流动人才分布更加集中，且流动人才在房地产/建筑业的分布远高于所有求职人才。

辽沈晚报记者 王月宏

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