2022年初，在面向全市职工群众和各级工会组织广泛征求意见的基础上，沈阳市总工会研究确定了年度服务职工“十件实事”。
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经过一年的扎实推进，“十件实事”均取得了显著成效，职工获得感、幸福感进一步增强。
建设150个户外劳动者服务站点
经过深入调研、精准选址、高质量建设，全市已建成200家户外劳动者服务站点，投入建设经费172万元，覆盖职工22万余人，站点内配备休息桌椅、微波炉、急救药箱等物品，有效解决了户外劳动者特别是新就业形态劳动者喝水难、吃饭难、如厕难、休息难的“四难”问题，同时还根据不同情况设置法律维权咨询、心理咨询、职工书屋、建会入会等一项或多项服务内容，受到了户外劳动者的普遍欢迎。2022年获评国家级最美工会户外劳动者服务站点3个、省级最美工会户外劳动者服务站点7个。
开展万名新就业形态劳动者免费体检
市区两级工会依托市职工康复医院和各区县（市）总工会招标合作医院，共为18679名职工提供免费体检，发现疑似肿瘤病例101人、各种节结类病例300余人、患有各类影响健康疾病职工2900余人。体检医院积极为患病职工提供就医指导，为维护新就业形态劳动者健康权益提供了有力保障。
建设沈阳工人美术馆 支持企业工会建设
各具特色的劳模展馆或工运展馆
市总工会就沈阳工人美术馆用地面积、现有设施、周边环境、人流量等情况开展深入调研，最终确定选址在沈阳市工人文化宫。目前已完成方案设计，2023年将正式投入建设。工人美术馆建成后，将与市工人文化宫实现功能互补，为职工提供更多高品质文化服务，更好地发挥工会服务阵地的公益性、服务性功能。
持续开展职工医疗综合互助保障项目
力争实现与医保平台数据对接
2022年，全市职工医疗综合互助保障参保职工25.2万人，共为1.1万名患病及意外伤害职工赔付1732万元，职工医疗互助保障成为职工的“第二个医保”。同时，沈阳市总工会坚持把信息化建设作为沈阳职工医疗互助保障事业发展的重要支撑，逐步完善立体化“互联网+”工作模式，通过与医保、社保部门数据对接，实现“让数据多跑路、让职工少跑腿”的快速精准化服务。
大力推进车间班组“工间活动站”建设
新增市级“工间活动站”50家
2022年，全市工会在生产制造企业一线车间新建工间活动站96个，升级改造已建的“工间活动站”9个，累计投入建设资金609.5万元。目前，全市“工间活动站”总数已达344个，覆盖职工1.4万余人。“工间活动站”为广大职工提供了温馨、舒适的工间休息场所，极大地提升了企业工作效率和质量，被职工评价为工会组织最接地气、最受欢迎、最实在的建设项目。
推动13个区县（市）总工会
逐步建设一站式劳动争议调解中心
市总工会会同人社、法院、仲裁等部门，联合建立关于劳动纠纷多元化解联动处置工作机制，推动8个区县（市）总工会建成劳动争议调裁诉一体化实体机构，设置裁前诉前调解室、劳动仲裁庭、劳动争议巡回法庭，开展一站式服务，有力维护了职工劳动经济权益，最大限度地将矛盾纠纷化解在基层。
启动新建改建4所区县级工人文化宫
在省、市总工会的大力支持下，辽中区、法库县、康平县、新民市工人文化宫新建或改造项目已先后启动。辽中区工人文化宫土建工程已全部完成，装修工程即将完工；康平县工人文化宫土建工程进入收尾阶段；法库县工人文化宫改造工程进展过半；新民市工人文化宫建设方案正在论证完善当中。各处工人文化宫建成后，将集合文化、体育、教育、培训等多种功能，打造区域职工群众精神文化生活新阵地。
拓展工会“红娘工作室”建设
举办“会缘有约”联谊活动10场
2022年，市总工会服务单身职工婚恋需求，创建红娘工作室示范点4家，以此为依托，不断丰富职工联谊活动内容和形式，举办了“爱在春日”“悦享劳动”“童年记忆”等“会缘有约”职工主题联谊交友活动4场，广泛号召基层工会开展联谊交友活动51场、婚恋辅导4场，帮助单身职工拓宽交友渠道、搭建交流平台，2197名单身职工受益。
扶持30家以上科技型
中小企业创建“女职工关爱室”
2022年，市总工会共扶持34家科技型中小企业创建“女职工关爱室”，充分利用关爱室开展健康科普、家风家教、亲子育儿、心理疏导和职工子女托管等延伸服务，受益女职工2312名。同时制定出台了《沈阳市工会“女职工关爱室”建设管理办法》，实现建设管理制度化、规范化，发挥“女职工关爱室”最大效能，让更多女职工感受到来自工会组织的关怀和温暖。
开展心理健康服务行动
为职工提供免费心理健康咨询
市总工会联合7家心理咨询机构，设置26条心理咨询服务热线，共接听咨询电话3000余人次，发布心理健康指导文章200余篇。推出关爱公交行业职工心理健康项目，面向客运集团、地铁公交、安捷巴士3家单位开展团体心理培训30场、个人心理咨询300人。同时，对全市工会会员免费提供心理健康网络评估测试，实名制参加评估近万人。
辽沈晚报记者 周学芳
关键词：
沈阳市总工会
