随着沈阳产业转型升级不断提速，对高素质技能人才、急需紧缺人才的需求与日俱增。沈阳市人社局将“是不是人才，企业说了算”的理念贯彻到人才工作之中，通过优化改进人才评价方式，赋予用人主体更多自主权，着力提升人才评价精准性和人才政策覆盖面，逐渐建立起具有区域产业特色的人才评价体系，进一步激发了企业引才用才积极性、主动性。目前，通过自主认定方式认定B类人才3人;C类人才87人;D类人才307人。

自主认定人才范围进一步扩大

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今年以来，沈阳市人社局不断修改完善《沈阳市人才认定办法》，加快推进简政放权，着力破除人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。

进一步扩大自主认定人才企业范围，在原有10家“链主”企业基础上，新授权195家企业开展自主认定科技创新人才。健全企业人才工作绩效评估机制，将人才工作考核与产业政策兑现进行“捆绑”，把人才享受的薪酬待遇、创造的市场价值、缴纳的所得税收、获得的创业投资等作为重要衡量指标，推动企业成为人才集聚和技术创新的主体。

“通过赋予链主企业高层次人才的自主认定权，非常有利于资源的有效配置，一方面用人主体能清晰且及时地掌握产业链上各类人才稀缺程度，另一方面也势必基于内部公平对结果负责，促使将最优化的政策资源以最有效的方式赋予相应人才。”华晨宝马汽车有限公司人力资源运营部总监许敏说，我们相信，随着配置机制的不断创新、资源内涵的不断完善、以及政企双方的不断协同，沈阳市将不断成为吸引人才、培育人才的一方沃土，在不断变化的外部挑战中搭建起独具特色的人才生态。

深化用人主体人才自主评价认定

7月28日下午，沈阳市人社局召开企业自主认定人才经验交流会，20余名产业链企业的HRD参会。旨在通过优化改进人才评价方式，赋予用人主体更多自主权，提升人才评价精准性和人才政策覆盖面，激发企业引才用才积极性主动性。

会上，各参会企业根据开展人才自主认定工作中遇到的实际情况，提出良多意见建议。针对各企业提出的疑问及建议，沈阳市人社局工作人员都给予当场解答，并做好记录，将在今后政策修订中结合我市实际情况，进行充分考虑。

“‘谁用人、谁评价’，真正让企业说了算，评价权力下放，企业和员工的积极性提高了，才能让企业得到真实惠。”沈阳市人社局相关部门负责人表示，企业自主评价实现了人才评价方式由政府主导向企业自主转变，不仅激发了企业用人活力，而且还畅通了各类人才成长的通道。

人才自主认定激发企业活力

沈阳将人才分为顶尖人才(A类)、杰出人才(B类)、领军人才(C类)、拔尖人才(D类)，通过直接认定、评审认定、自主认定等方式予以认定，人才认定后可享受“兴沈英才计划”相应政策待遇。

最高奖金奖励500万元，还有科研(项目)经费、购房补贴等，子女上学、家人就医也都会有保障。

“给予企业人才自主认定，是非常好的一个政策，把自主权交到企业手上，是对企业的充分信任，为企业留住人才引进人才提供了更好的方向，也为助推企业技术转型升级提供了强有力的保障。人才自主认定对企业人才引育方面带来了很多便利。”拓荆科技股份有限公司副总经理孙丽杰告诉记者，今年6月，我们想引进一名行政总监，这个人有着近13年的导体行业内部管理经验，是我们企业急需的人才。他是举家迁入沈阳，为解决其孩子上小学，通过自主人才认定，仅用1周时间便完成了高层次人才认定，解决了其后顾之忧。

(辽宁日报 记者高华庚)

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